RESULTADOS SONDEO PARA CONOCER LAS CUALIDADES ÉTICAS Y POSITIVAS DEL RECINTO QUE REALIZÓ EL COMITE DE ETICA DEL RECINTO
Cualidades Éticas y Positivas del Recinto de Río Piedras
El Comité de Ética del Recinto de Río Piedras realizó una encuesta para conocer la opinión de los empleados, docentes y no docentes, sobre las cualidades éticas y positivas del Recinto. Este informe recoge la información ofrecida por 606 empleados docentes y no docentes del Recinto que voluntariamente decidieron participar en la encuesta. El cuestionario fue distribuido por los miembros del Consejo Facilitador en el mes de marzo de 2007.
Resultados
De todas las preguntas, la única que logró una respuesta contundente, el 89.9%, es la relacionada a que en el Recinto se ofrecen seminarios sobre la ética. En esta pregunta sólo el 6.9% señaló que no se ofrecen. La realidad es que existe una programación anual de seminarios coordinada con la Oficina de Ética Gubernamental. La evidencia demuestra que la difusión del programa es adecuada.
Sobre el tema de los procesos administrativos, las opiniones vertidas presentan en su mayoría una percepción de que los procesos son vulnerables o un desconocimiento sobre lo adecuado de los mismos. El 42.2% entiende que el Recinto no tiene un sistema adecuado de fiscalización que logre reducir la corrupción y el 38.2% no tiene opinión. El 33.9% opina que el Recinto no ejerce una fiscalización adecuada de los fondos públicos; el 44.7% no opinó y menos de una cuarta parte, el 21.4 %, entiende que sí ejerce una fiscalización. Poco más de la mitad de los participantes, el 52.3%, no le tiene confianza a los procesos de administración del Recinto. Estas opiniones presentan un desfase entre los controles internos demostrados por el contenido favorable de auditorías internas y externas realizadas a las transacciones administrativas y fiscales, y la percepción de los empleados.
El 42.1% opina que en las oficinas administrativas se fomentan los valores éticos, mientras el 33.5% opina lo contrario. Para el 33.7% el Recinto no se caracteriza por una conducta ética negociable, cambiante y muy personal, mientras el 29.5% opinó lo contrario.
Sobre las cualidades éticas, el 46.5% no está convencido de la honestidad de los empleados del Recinto y el 22.1% opina lo contrario. La mayoría, el 38.7%, no tiene opinión sobre si los empleados obran de acuerdo con principios morales y éticos, el 31.0% opina que sí están obrando de acuerdo a principios morales y éticos. El 30.3% opina lo contrario.
Para el 41.6% de los entrevistados, los empleados no demuestran estar comprometidos con la labor que realizan y el 35.6% opina que sí están comprometidos. Por otro lado, aunque paradójico, el 40.7 % opina que para los empleados es importante ofrecer un servicio de calidad y el 28.7% opina lo contrario.
Esta información es muy valiosa para la agenda de trabajo del Comité de Ética del Recinto, por lo que se agradece la colaboración en este esfuerzo.
Favor de divulgar esta información a través de los tablones de información de su unidad y cualquier otro medio que considere apropiado.
RESULTADOS
PREGUNTA |
SÍ |
NO |
NO SÉ |
El Recinto tiene un sistema adecuado de fiscalización que reduce el riesgo de corrupción |
19.7 |
42.2 |
38.2 |
El Recinto ofrece seminarios de orientación sobre ética |
89.8 |
6.9 |
3.4 |
El Recinto ejerce una fiscalización adecuada de los fondos públicos |
21.4 |
33.9 |
44.7 |
Los procesos de administración del Recinto ofrecen confianza |
25.4 |
52.3 |
22.3 |
Las oficinas administrativas fomentan los valores éticos |
42.1 |
34.5 |
23.4 |
El Recinto se caracteriza por una conducta ética negociable, cambiante y muy personal |
29.5 |
33.7 |
36.8 |
Estoy convencido de la honestidad de los empleados del Recinto |
22.1 |
46.5 |
31.5 |
Los empleados demuestran que están comprometidos con la labor que rinden |
35.6 |
41.6 |
22.8 |
Los empleados obran de acuerdo con principios morales y éticos |
31.0 |
30.3 |
38.7 |
Para los empleados es importante ofrecer un servicio de calidad |
40.7 |
28.7 |
30.6 |
Ver Carta
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